…IONI: Per la parte APPELLANTE: - Accertare e dichiarare la nullità del patto di prova (e del licenziamento ) , per tutti i motivi dedotti in primo grado e nel presente atto e per l' effetto ordinare a…...
…atorio e/o nullo e/o annullabile e/o illegittimo e/o inefficace e/o annullare e/o comunque dichiarare privo di giusta causa o giustificato motivo il licenziamento intimato dalla G.XXXXXX S.r.l. alla s…...
…e sanzioni per il licenziamento illegittimo, cosicché la sanzione della reintegrazione è stata circoscritta ai casi più gravi di violazione delle norme disciplinanti il licenziamento (ed in particolar…...
…ecie, essendovi profili di analogia tra l' ipotesi del lavoratore il cui licenziamento sia ritenuto giudizialmente illegittimo e che non venga reintegrato e quella del lavoratore la cui "cessione"del …...
…arebbe in alcun modo comprensibile la differenziazione tra la disciplina in materia di licenziamento illegittimo nell' area della tutela reintegratoria e quella in tema di cessione invalida di azienda…...
…la legge abbia preservato diverse ipotesi di operatività della tutela reale in caso di licenziamento illegittimo, sicché la tutela in essa approntata è una tutela forte, cui non potrebbero estendersi …...
…ecie, essendovi profili di analogia tra l' ipotesi del lavoratore il cui licenziamento sia ritenuto giudizialmente illegittimo e che non venga reintegrato e quella del lavoratore la cui "cessione"del …...
…inata, salvo gravame accertare e dichiarare la nullità e/o illegittimità e/o inefficacia del licenziamento comminato da M.XXXXXXX B.XXXXXXXX S.XXXXXXX S.r.l. con lettera datata 18/05/2020 alla Sig. ra…...
…12 e della previsione di ipotesi di tutela meramente indennitarie anche per il caso di licenziamento illegittimo intimato da aziende partecipi del requisito dimensionale di cui all' art. 18 Legge 300/…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...